Krav om sykepenger skjema – PDF gratis for enkel utfylling

Med dette dokumentet blir det enklere å samle opplysningene som trengs når sykepenger skal kreves, enten saken skal behandles av arbeidsgiveren eller av NAV. Det nedlastbare skjemaet kan lagres som PDF, skrives ut og fylles ut for hånd, eller brukes som grunnlag ved digital innsending dersom opplysningene skal overføres til en elektronisk løsning. Et korrekt utfylt krav gir bedre oversikt over arbeidsforhold, sykefravær og hvem som skal motta dokumentasjonen. Dersom arbeidsgiveren betaler lønn under sykdom, skal kravblanketten sendes dit. Hvis arbeidsgiveren ikke foretar slik utbetaling, skal kravet sendes til NAV. Når NAV godkjenner kravet, kan sykepenger utbetales etter reglene som gjelder for saken og den dokumentasjonen som er levert.

Krav om sykepenger skjema for innsending

  • Opplysninger om arbeidstaker, arbeidsforhold og kontaktinformasjon som trengs for å identifisere saken.
  • Felt for perioden sykdommen gjelder, samt informasjon som kan knyttes til sykmelding og fravær.
  • Plass til opplysninger om arbeidsgiver, lønnsutbetaling og hvilken mottaker kravet skal sendes til.
  • Et praktisk grunnlag for å kontrollere at nødvendige opplysninger er samlet før innsending.
  • Mulighet for utskrift, manuell utfylling og oppbevaring av en kopi til egne arkiver.

Før utfylling bør opplysningene sammenholdes med sykmeldingen, arbeidsavtalen og eventuell dokumentasjon fra arbeidsgiveren. Det er viktig å kontrollere datoer, fødselsopplysninger, arbeidsforhold og betalingsinformasjon, fordi feil kan føre til at saken må avklares før behandling. Arbeidsgiverperioden og eventuell videre behandling hos NAV bør holdes fra hverandre, siden mottakeren av kravet avhenger av hvem som betaler lønn under sykdom. Dokumentet kan brukes som arbeidsgrunnlag når sykefraværet starter, ved oppfølging av en pågående sak eller når det trengs en oversikt før innsending. En kopi av det ferdige skjemaet bør lagres sammen med relevante vedlegg. Dersom det er uklart om kravet skal sendes til arbeidsgiveren eller NAV, bør dette avklares med riktig instans før dokumentene leveres. Riktig mottaker og fullstendige opplysninger gjør behandlingen mer oversiktlig, men selve skjemaet erstatter ikke legeerklæring eller annen dokumentasjon som saken krever.

Krav om sykepenger skjema – tilgjengelig som PDF, gratis og klart til utfylling

Hva er kravene for å få sykepenger?
+
For å få sykepenger må arbeidsevnen være nedsatt på grunn av sykdom eller skade, og de øvrige vilkårene for opptjening, inntekt og medlemskap må være oppfylt. Som hovedregel må arbeidstakeren ha vært i arbeid i minst fire uker før fraværet, og inntekten må tilfredsstille minstebeløpet i folketrygden. Sykmeldingen må dokumentere behovet, mens arbeidsgiver eller NAV vurderer kravet ut fra opplysningene i saken.

Når skal man sende søknad om sykepenger?
+
Søknaden bør sendes så snart sykmeldingsperioden er avsluttet eller søknaden er tilgjengelig i den digitale løsningen, og fristen må overholdes. For sykepenger fra NAV er hovedregelen at søknaden må sendes innen tre måneder etter utløpet av måneden som sykefraværet gjelder. Betaler arbeidsgiveren lønn under sykdom, skal kravblanketten leveres dit; ellers sendes kravet til NAV. Det nedlastbare dokumentet kan brukes til å samle opplysningene før innsending.

Hva er 60 dagers regelen?
+
60-dagersregelen er ikke en generell hovedregel som alene avgjør retten til sykepenger; betydningen av 60 dager avhenger av hvilken NAV-bestemmelse eller situasjon det siktes til. Reglene kan gjelde ulike forhold, blant annet overgang mellom ytelser, arbeid etter sykefravær eller dokumentasjonskrav. Derfor må perioden og saken vurderes konkret mot informasjonen fra NAV. Ved spørsmål om en bestemt frist bør vedtaket eller meldingen fra NAV kontrolleres, slik at regelen ikke blandes med 16-dagers- eller 26-ukersreglene.

Hvordan gi beskjed til arbeidsgiver om sykemelding?
+
Arbeidsgiver bør få beskjed så snart fraværet oppstår, normalt gjennom virksomhetens avtalte kanal for telefon, melding eller personalsystem. Opplys at fraværet skyldes sykdom, hvor lenge det forventes å vare dersom det er kjent, og om sykmelding blir sendt eller allerede er tilgjengelig. Det er ikke nødvendig å oppgi medisinsk diagnose til arbeidsgiveren. Ved endringer i perioden bør arbeidsgiver varsles raskt, mens selve sykmeldingen og søknaden behandles gjennom riktig digital eller administrativ løsning.

📚

Leter du etter flere skjemaer?

Oppdag vår omfattende samling av PDF-skjemaer for ulike behov.
Finn skjemaene du trenger, og last dem ned raskt og enkelt.

Se alle skjemaer


Tusenvis av skjemaer

For ulike behov

Stadig oppdatert

Scroll to Top