Sykefraværsoppfølging skjema – PDF gratis

Et sykefraværsoppfølgingsskjema er et praktisk dokument for å samle og følge opp opplysninger om en ansatts sykefravær, arbeidssituasjon og videre dialog. Ved nedlasting får virksomheten et PDF-skjema som kan brukes som grunnlag for systematisk oppfølging og planlegging av tiltak. Skjemaene vil være delvis forhåndsutfylt med den ansattes personopplysninger og fraværsdata, slik at relevante opplysninger allerede kan være tilgjengelige ved gjennomgang. Dokumentet kan også ses i sammenheng med brukerveiledningen for Sykefraværsoppfølgingssystem i SAP, omtalt på side 4. Opplysningene bør kontrolleres før skjemaet tas i bruk, og videre behandling må skje med nødvendig hensyn til personvern og tilgangsstyring.

Sykefraværsoppfølging skjema for planlagt oppfølging

  • Registrering av opplysninger om fraværsperioden og den ansattes situasjon.
  • Grunnlag for samtaler mellom arbeidsgiver og den ansatte om arbeidsevne og arbeidsmuligheter.
  • Plass til å beskrive aktuelle tiltak, justeringer av arbeidsoppgaver og behov for videre vurdering.
  • Støtte ved dokumentasjon av avtaler, oppfølgingspunkter og ansvar i den videre prosessen.
  • Praktisk underlag ved bruk av opplysninger fra SAP-systemet og tilhørende brukerveiledning.

Et utfylt dokument kan gjøre det enklere å holde oversikt over hva som er avtalt, hvilke tiltak som skal prøves, og når oppfølgingen bør vurderes på nytt. Det er særlig relevant når fraværet varer over tid, når arbeidsoppgaver må tilpasses, eller når arbeidsgiver trenger et samlet grunnlag før dialog med den ansatte og andre aktuelle aktører. En oppfølgingsplan bør bygge på konkrete og realistiske tiltak, mens sensitive opplysninger begrenses til det som er nødvendig. Før bruk bør forhåndsutfylte personopplysninger og fraværsdata kontrolleres mot virksomhetens registreringer. Dokumentet kan deretter lagres i riktig system eller skrives ut for møteforberedelse, avhengig av interne rutiner. Ved behov for endringer i arbeidshverdagen kan tilrettelegging beskrives tydelig, med ansvarlig person og tidspunkt for ny vurdering. Ressursen fungerer dermed som et strukturert arbeidsgrunnlag, men erstatter ikke virksomhetens egne rutiner, gjeldende regler eller faglige vurderinger.

Sykefraværsoppfølging skjema (PDF) – last ned gratis

Hvordan følger man opp sykefravær?
+
Sykefravær følges opp gjennom tidlig kontakt, dialog med den ansatte og en konkret vurdering av arbeidsevne og mulige tiltak. Arbeidsgiver bør avklare hva den ansatte kan gjøre, om arbeidsoppgaver kan tilpasses, og når oppfølgingen skal tas opp igjen. Samtalene skal handle om arbeid og funksjon, ikke om diagnose eller unødvendige helseopplysninger. Det nedlastbare dokumentet kan brukes til å samle avtaler, fraværsopplysninger og planlagte tiltak på ett sted.

Hva skal stå i en oppfølgingsplan?
+
En oppfølgingsplan bør beskrive arbeidstakerens arbeidsoppgaver, hva vedkommende kan utføre, aktuelle begrensninger, foreslåtte tilpasninger og videre oppfølging. Planen bør også angi hvem som har ansvar for tiltakene, samt tidspunkt for ny vurdering. Opplysningene skal være relevante for arbeidssituasjonen og ikke inneholde mer medisinsk informasjon enn nødvendig. Planen utarbeides i samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstaker og kan oppdateres når situasjonen endrer seg.

Hvordan kan jeg lage en oppfølgingsplan til NAV?
+
En oppfølgingsplan til NAV lages ved å beskrive arbeidsoppgaver, funksjon, mulige tiltak og videre avtaler i samarbeid med den sykmeldte. Arbeidsgiver og arbeidstaker vurderer først hva som kan gjøres på arbeidsplassen, før planen deles eller sendes videre når NAV eller sykmelder ber om det. Dette dokumentet kan gi et strukturert utgangspunkt for opplysningene som skal samles. Kontroller alltid at innholdet er oppdatert og begrenset til relevante arbeidsrelaterte forhold.

Når skal arbeidsgiver følge opp sykmeldte?
+
Arbeidsgiver skal følge opp den sykmeldte fra starten av fraværet, med lovpålagte milepæler for oppfølgingsplan og dialogmøte. Oppfølgingsplan skal normalt utarbeides innen fire uker, mens dialogmøte 1 normalt skal gjennomføres innen sju uker, med unntak når møtet åpenbart ikke er nødvendig. Tidspunktene kan påvirkes av fraværets lengde og situasjon. Kontakt, tiltak og vurderinger bør dokumenteres fortløpende og behandles konfidensielt.

📚

Leter du etter flere skjemaer?

Oppdag vår omfattende samling av PDF-skjemaer for ulike behov.
Finn skjemaene du trenger, og last dem ned raskt og enkelt.

Se alle skjemaer→

✓
Tusenvis av skjemaer
✓
For ulike behov
✓
Stadig oppdatert

Scroll to Top